全面深化国有企业改革，不断推进国有企业高质量发展，党建工作对国企的前进发展和政治目标实现具有重要意义。年初，河北交投集团公司党委在年度工作会议上提出实施党建领跑工程，重点补齐二级企业党务领导班子的建设短板，解决“中梗阻”问题，突出用组织功能解决经营难题，为党建工作引领国企改革提供了遵循、指明了方向。作为一名基层党务工作者，下面我谈一谈自己的浅薄认识。

一、不断强化政治引领，把准前进方向

只有不断强化政治引领，才能提高政治站位、把准前进方向。政治引领是企业发展壮大的根基，只有旗帜鲜明讲政治，企业的奋斗目标和前进道路才不会偏离方向。一是坚决执行上级决策不动摇，把落实上级党委决策部署不折不扣贯彻到各项工作实践当中，为实现高质量发展目标提供政治保障。二是继续加强理论武装不放松，认真学习贯彻习近平新思想和党的十九大、十九届六中全会精神，把学习成果转化为践行初心使命的不竭动力，转化为谋划工作、推动发展的实际行动。三是坚持优化政治生态不松懈，要不断加强“两个责任”落实，灌输抓党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设就是失职的理念，努力营造风清气正的发展环境。

二、坚持举措创新，以党建抓经营发展

坚持“横向纵向”两个维度一齐抓。在横向维度上，从服务于企业改革发展出发，抓牢各个党支部建设“四种堡垒”，即建设团结提升广大党员素质的堡垒、支持企业发展的堡垒、吸引吸纳优秀人才的堡垒和助推公司管理上水平的堡垒，充分激发出基层党组织的战斗团体作用，为企业转型升级高质量发展提供组织保证。在纵向维度上，从深挖广大党员战斗力出发，在广大党员中广泛开展树立“四面旗帜”，即树立钻研业务的旗帜、积极建言的旗帜、攻坚克难的旗帜和提升单位形象的旗帜，充分激发出广大党员先锋模范作用，为企业转型升级、高质量发展提供人才支撑。

三、全面推进“打通中梗阻，提升执行力”专项活动

“打通中梗阻，提升执行力”对推动国有企业的高质量发展、对推进干部队伍的整体建设具有重要意义。一是要凝聚思想共识，切实增强责任担当。顶层设计、中间执行、基层落实，是确保一项目标任务最终落地的“三部曲”。二是要找准剖析问题，切实抓好整改落实。打通“中梗阻”，必须认真查找梳理单位内作风建设中不担当、懒作为等方面存在的问题。三是要加大检查督查，切实严肃执纪问责。针对当前作风建设中存在的问题，要下大力查处，横下心问责，为党员干部划清履职“黄线”和行为“红线”。

四、坚持正确用人导向，打造高素质专业化人才队伍

习近平总书记说：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。可见人才是企业发展的动力之源，企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，满足企业经济发展的需要，从而实现企业经济快速发展。一是要严格选任。选优配强各部门负责人，重要岗位实施竞聘上岗，推动干部年轻化、配置合理化。二是要健全考评。完善细化管理流程、考核方式，建立鼓励激励、容错纠错、能上能下的干部管理机制，激发干事创业热情。三是要健全机制。引进高技能人才，培养复合型领导人才、专业技术人才，做好专业技术人才、技能人才、专业管理人才队伍建设的顶层设计。