9月13日下午，公司进行了选拔邢邯管理中心隧道机电所机电管理人员的面试，公司党委书记、总经理李辉，副总经理王大德、纪委书记句凤及相关部门负责人出席选拔会。

       此次选拔从公司各收费站机电维护员中进行，共有16人报名，分为笔试和面试两个环节，根据竞聘总成绩择优选拔，笔试环节闭卷考试，考试完毕后，判题人员进行流水判卷作业。8位机电维护员进入面试环节。为了确保选拔的公平、公正，采取抽签决定面试顺序，评委组根据选手表现进行现场打分，经过激烈地角逐，最终选拔出4位机电管理人员。
       这是公司组织机构人员优化调整的一项重大举措，是选拔人才的有益尝试，同时也是业务操作岗首次突破岗位限制，向管理岗位进行转变。形式创新，成效明显，有助于员工个人成长得到快速发展，打通业务操作岗位壁垒，拓宽公司选人用人的视野。今后公司将继续创新人才培养和选拔机制，提升队伍建设能力，拓展思维，推动发展新思路落实落地，为公司发展培养选拔更多优秀人才，助力公司高质量可持续发展。