人生在世，人情往来的正常社交是很常见的事情。尤其在中国的文化中，受儒家思想的影响，国人向来重视亲情伦理，形成了人情社会。做人“重感情”、“讲仁义”是普遍被大众认可的价值观。但当今社会的人情交往已不是那么单纯，不少已成为攀附权力的工具。在工作中也是一样，只讲人情，不顾原则，轻则会令赏罚不明，削弱员工积极性；重则滋生蛀虫，蠹害工作根基。而一味讲原则，忽视了员工关怀，又会造成团队凝聚力不强的弊端。想要找到平衡点，就要正确处理原则与人情的关系。

       正确处理原则与人情一是在工作一定要讲原则不讲人情。工作开展中要坚持以职责为中心，实事求是，以事项为主体的理念不动摇，按制度、规范、标准、程序工作，坚持原则，人情不带到工作中去。二是在生活中多点人情多点关怀。在工作之外的时间，人与人之间无职务高低之分，只是同事和朋友的关系，这时候多谈心，多交流生活、家庭、情感的事情，互相倾诉、互相提建议，有助于消除人与人之间的隔阂，增进团队的了解、增进团队的感情，增强团队的凝聚力。

       总而言之，工作中，原则始终大于人情，生活要讲人情，多些关心关爱。人生在世要树立正确的价值观，俗话说“人情是个债，头顶锅盖卖”。朴素而真挚的情感是应该推崇的，但是不能让人情变了味道，即人与人交往，应把“职”、“事”放在第一位，而不把“情”、“利”放在第一位。